結果が示す新入社員の優先順位
これらの数字から見えてくるのは、新入社員の優先順位の構造です。
最優先事項は「社会人としての基本」です。ルール・マナーの習得率が過去最高を更新したという事実は、新入社員が入社時点で「社会人として何をすべきか」を強く意識していることを示しています。
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データから読み解く人財トレンド
石岡由紀子（リクルートマネジメントソリューションズ 営業統括部営業推進部 マーケティンググループ マネジャー）
ITコンサル担当を経て、2004年リクルートマネジメントソリューションズ入社。ソリューションプランナー、公開研修サービスの事業開発、プロモーション職を務める。現職ではWEBサイトを通じて人事、人材開発担当者や働くビジネスパーソンがやりがいを持って働くための情報発信に取り組む。
石岡由紀子（リクルートマネジメントソリューションズ 営業統括部営業推進部 マーケティンググループ マネジャー）
ITコンサル担当を経て、2004年リクルートマネジメントソリューションズ入社。ソリューションプランナー、公開研修サービスの事業開発、プロモーション職を務める。現職ではWEBサイトを通じて人事、人材開発担当者や働くビジネスパーソンがやりがいを持って働くための情報発信に取り組む。
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