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長谷工コーポレーションにおける、「社員への理解浸透」も意識した人事計画の示し方
2025年3月期の有価証券報告書で、「人材マネジメント方針」から「アウトプット」までのストーリーを図表で開示した長谷工コーポレーション。開示の... -
JPX総研と日経が人的資本に関する株価指数を公表開始
日本取引所グループ（JPX）傘下のJPX総研と日本経済新聞社は、7月22日から新たな株価指数「JPX日経インデックス人的資本100」の算出・公表を開始し... -
厚生労働省、企業におけるキャリア自律支援の必要性など取りまとめ
厚生労働省は7月4日、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」（座長：坂爪洋美・法政大学キャリアデザイ... -
世代問わず「チームワーク、協調性・周囲との協働力」を重視 令和6年度「能力開発基本調査」
厚生労働省は6月27日、令和6年（2024年）度「能力開発基本調査」の結果を公表した。 -
人材マネジメント方針のストーリーを開示した長谷工コーポレーション
2023年3月期の有価証券報告書から、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が新設され、サステナビリティ情報の開示が始まった。 -
教育訓練投資額を有報に記載 日清製粉グループ本社の人的資本経営
2023年3月期の有価証券報告書から、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が新設され、サステナビリティ情報の開示が始まった。 -
人的資本経営に関する図表をアップデートした森永製菓
2023年3月期の有価証券報告書から、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が新設され、サステナビリティ情報の開示が始まった。
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