人財会議
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人的資本経営時代のインナーブランディング 理念・パーパスの明文化率高く 揚羽調べ
コーポレートブランディング支援を行う揚羽は、国内企業を対象に「企業理念やパーパスの浸透に関するアンケート調査」を実施し、その結果をまとめ... -
NOT A HOTELの採用戦略。企業文化を育むブランドマネージャーの仕事
2020年創業のNOT A HOTELは、世界的建築家やクリエイターによる唯一無二の建築を、年10泊から必要な分だけ所有できるサービスです。また自分が購入... -
新たな採用手法「トランジション採用」は企業・フリーランス双方にメリット GIG調べ
フリーランスと企業を結ぶマッチングサービスを運営するGIGは、人事・採用担当者122人を対象に「トランジション採用」に関する調査を実施した。 -
スタートアップの成長を支える採用術。令和トラベルの採用広報戦略
2021年創業の令和トラベルは、「あたらしい旅行を、デザインする。」ことをミッションに掲げ、旅行そのものを自ら企画・提供する新しいスタイルの... -
第2回従業員エンゲージメント研究会 「自分事化を促す従業員体験」がテーマ
9月26日に表参道の宣伝会議セミナールームで「従業員エンゲージメント研究会～従業員との“接点”を再構築する、HR戦略とEmployee Experience～」の... -
従業員エンゲージメントの構成要素を強調 三菱HCキャピタルの「統合報告書2025」
ステークホルダーとのコミュニケーションに活用される統合報告書。財務情報と非財務情報を開示し、それらがどのように企業価値向上につながるかを... -
新たに「人的資本投資と企業価値向上」を可視化 三井物産における「人的資本レポート2025」の工夫
三井物産は2023年から継続して「人的資本レポート」を発行している。
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