人財会議
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「人的資本リーダーズ2025」に6社を選定 戦略・投資・PDCA・開示までを横断評価
HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture）、人的資本と企業価値向上研究会が実施した「人的資本調査2025」の結果が発表され、「人的資本... -
女性管理職比率と男女賃金差異を同時可視化 Career Revealが「業界地図」を公表
人的資本開示が制度化されるなか、「女性管理職比率」と「男女賃金差異」は、有価証券報告書で開示が求められている代表的な指標となっている。一... -
ナハト代表取締役に聞く 「仲間と勝ち続ける」ための組織づくりとは
Great Place To Work Institute Japan（働きがいのある会社研究所）による「2026年度版 日本における『働きがいのある会社』ランキング ベスト100... -
挑戦と勝利を軸に組織を再設計 ナハトの「熱量が伝わる」カルチャー
働きがいランキング1位という結果を、ナハトは「あくまで現時点の成績表」と位置づける。その背景には、挑戦と勝利を軸に組織を再設計し続け、「熱... -
制度整備は「スタートライン」に過ぎず 2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100が発表に
Great Place To Work Institute Japan（GPTW Japan）は、 「2026年版 日本における『働きがいのある会社』ランキング ベスト100」を発表した。 -
ギフティ×宣伝会議「従業員エンゲージメント研究会」を発足 従業員体験の可視化や自分事化に必要なこととは？ 実務家が徹底討論
デジタルギフトをはじめとする「ギフト」を通じて、生活者同士はもちろん、企業からエンドユーザーへの“キモチの循環”を生み出してきたギフティ。... -
パーパスは「作った後」に、何を実行できるか 味の素×第一生命ホールディングス パーパス実現の土台作り
2025年11月開催の「宣伝会議サミット」（当社主催）では、味の素の筧雅博氏と第一生命ホールディングスの坂本香織氏がそれぞれ、自社のパーパス浸...
