人財会議
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「理念を実践する会社」を前面に 非上場であるYKKが目指す統合報告書
YKKは非上場企業でありながら、長年にわたりステークホルダーへの情報開示に取り組んできた。その象徴が、継続的に発行している統合報告書だ。その... -
人的資本調査2025 人的資本と財務の接続は13％
HR総研（ProFuture）は、HRテクノロジーコンソーシアム、人的資本と企業価値向上研究会と共同で、企業における人的資本経営と情報開示の取組状況を... -
HRデータ活用の罠—仮説なき分析はなぜ失敗するのか
HRテクノロジーの普及や人的資本開示への要請を背景に、多くの企業で人事領域におけるデータ活用への期待、いわば一種の「熱狂」が生まれています... -
丸亀製麺、「Japan Branding Awards 2025」でGOLD “心的資本” を経営構造に組み込み業績に結実
丸亀製麺は2月20日、インターブランドジャパンが主催するJapan Branding Awards 2025において、最高賞となる「GOLD」を受賞したと発表した。 -
アスクル、サステナビリティレポート公表 重要課題から目指す姿への道のりを図示
アスクルは2026年2月、2025年版のサステナビリティレポート「ASKUL Report 2025」を公表した。 -
「人的資本リーダーズ2025」に6社を選定 戦略・投資・PDCA・開示までを横断評価
HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture）、人的資本と企業価値向上研究会が実施した「人的資本調査2025」の結果が発表され、「人的資本... -
女性管理職比率と男女賃金差異を同時可視化 Career Revealが「業界地図」を公表
人的資本開示が制度化されるなか、「女性管理職比率」と「男女賃金差異」は、有価証券報告書で開示が求められている代表的な指標となっている。一...
