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役職なし、評価なし、人事なし…。Ubieが掲げるユニークな組織づくりの意図とは？

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企業が大きくなるにつれ、従来であれば意思決定を誰がするかの権限を明確にし、チームを階層化するやり方などもありますが、「Ubieでは、逆にそれをなくすのが経営目的の1つ。現場を一番知っている人が判断できるような状態をつくっているので“役職はいらないだろう”という結論になった」と理由を述べます。

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