━━そうした中、企業や組織のあり方にはどのような変化が起きていますか。
個人と組織の関係性が変わっています。かつては組織が個人を包含する構造でしたが、現在は転職、副業、アルムナイなど、個人が複数の場を行き来しながらキャリアを形成する時代になっています。
この変化を前提にすると、人材育成も人事部だけの仕事ではなくなります。従来は階層別研修を実施することが中心でした。しかし今は、経営が求める事業変革と、現場で必要な能力開発をどうつなぐかが問われています。
人材育成は「機会提供」から「成果創出支援」へ 人的資本経営時代の人材育成と組織開発
公開日
URLをコピーしました！
