コラム
必見・キャリアのツボ集 by マスメディアン
-
第6回スキルが組織を動かす時代へ—スキルベース組織の可能性
企業の採用戦略も大きな変化が起きています。従来の人材採用では、必要なスキルや経験をピッタリ満たす人材を見つけるのが難しく、時間やコストもかかるため、企業にとって大きな負担となっていました。 -
第5回
ジョブ型からスキル型へ：HRテックが切り開く新時代
社会のあり方やテクノロジーの変化に伴い、世界中の企業が経営戦略を変化させていますが、それと同期して人材戦略も大きな転換期を迎えています。日本でもジョブ型の雇用が拡大していますが、欧米では仕事の範囲や役割を規定する「ジョブ型」から、その仕事を遂行するスキルに着目した「スキル型」へシフトしています。 -
第4回
【業界専門コンサルタントが解説】20代から知っておきたいキャリアメイク術｜Vol.1広告業界の営業職
このコラムでは、広告界で働く皆さんの職種別キャリア形成について、広告・マーケティングの仕事に精通したキャリアコンサルタントだから知っている、とっておきの情報やノウハウをご紹介します。 -
第3回
昇格の大幅な早期化も 電通の人事担当者に聞く社員の成長支援
コミュニケーションを軸にさまざまな領域に拡大を続けるdentsu Japanの成長を支え、dentsu Japan 各社の人財の採用・育成業務を担う電通コーポレートワン。同社において電通の人事を担当する松澤美穂さん、小林洋子さんが「人財の見える化」プロジェクトを牽引している。同プロジェクトでは社員の自律的な成長を促すためにスキルの策定や分析に力を入れている。 -
第2回
キャリアスタートがデジタルマーケだったから今がある
デジタルエージェンシー出身者が事業会社のマーケターとして活躍するケースが増えています。企業のマーケティング部門では、デジタル領域の専門知識とともに、デジタルというユーザー接点の多い機会を活用して、効果的なブランド戦略を実行できる人材が求められています。今回は、実際にデジタルマーケティングからブランドマーケティングへキャリアを広げてきた小山魁理さんにお話を伺います。これまでどのような経験を積み、どのようなスキルが現在の役割に生かされているのか、そして事業会社で求められる視点や成長の機会について詳しくお聞きします。 -
第1回
データ分析とユーザー理解が鍵！ 事業会社で活かすデジタルエージェンシー経験の磨き方
今回は、Web広告運用兼営業担当からキャリアをスタートし、デジタルマーケティングからブランドマーケティングへと広げてきた小山魁理さんにインタビューを実施。これまでの経験を通じて、デジタルエージェンシー出身者が持つ強みを最大限に生かす方法や、採用側が実際に評価するポイントを解説していただきます。
1
あなたにおすすめのコラム
タイアップ
-
Experience Alliance
「最適解」ではなく「最高」を求めたい 音楽が導いたビジネスユニット「J7K6」誕生
-
REVISIO
データと技術で実現する はなさく生命の広告活動の効率化
