人財会議
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多くの企業が取り組む「人的資本経営」 現場が感じているギャップとは？
人的資本経営の重要性は広く認識されている一方、その実践には多くの企業が課題を抱えている。サステナビリティ領域で企業支援を行うサスティービ... -
デスクワーカーと現場で大きな満足度ギャップ 世界規模の社内コミュニケーション調査で判明
従業員コミュニケーションプラットフォームを提供するStaffbaseは、英国の調査会社YouGovと共同で実施した6カ国調査の結果を日本語で公開した。 -
第5回：誰のための「人的資本開示」か —従業員の信頼を失わないために
企業の競争力を測る上で、従業員が持つ知識やスキルといった「人的資本」の重要性が広く認識されるようになりました。この流れを受け、自社の人的... -
第4回：なぜ「知識」は共有されないのか — 知識隠蔽が起きるメカニズム
人的資本経営において、従業員一人ひとりが持つ知識や経験は、企業価値を高めるための「資本」です。この資本の価値を引き出す鍵は、組織の中で知... -
「エンゲージメントスコア」の呪縛から逃れるために
人的資本経営への関心が高まる中、「エンゲージメント」は組織の状態を表す指標として、多くの企業でスコア向上が課題とされています。しかし、ス... -
なぜ社内教育は「受け身」で終わるのか。守島基博教授に聞く、アクティブラーニングへの転換点
人材教育のために、企業はこぞってeラーニングを導入している。しかし、現場では義務的な消化に留まっており、成果につながる本質的な学びにはなか... -
