コラム
マーケティング×デジタル人材になる! 私の「自育論」
アドテクからマーテクへとテクノロジー武装される領域は拡大し、今やデータとテクノロジーに関わらずにマーケティング業務を実行するのは難しい状況です。自らがエンジニアやデータサイエンティストになるほどの知識とスキルを身に着けるのは難しかったとしても、マーケター自身にもデジタル人材としての基礎素養は求められます。 それでは、日ごろの業務をしながら、どのようにデジタルスキルを身に着けていけばよいのでしょうか。本コラムでは、デジタル×マーケティングに加え、全社を動かすプロジェクトマネジメントの知見を組み合わせることの必要性を、自らがOJTのなかで身に着けてきた冨田氏が習得方法を含めて解説していきます。
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第4回休日のルーティンが仕事の成果に影響する!? デジタル人材のオフの過ごし方
マーケティング×デジタル×プロジェクトマネジメントを兼ね備えた人材を目指すあなたへ、成長のヒントを様々な切り口で解説していく本コラム。 -
第3回デジタルで新しいキャリアをスタート 大切なのは人が“教えたくなる”キャラクターになること!?
マーケティング×デジタル×プロジェクトマネジメントを兼ね備えた人材を目指すあなたへ、成長のヒントを様々な切り口で解説していく本コラム。今回は「仕事への姿勢。持つべき意識」についてお話しします。 -
第2回デジタル人材を目指すあなたへ。取り組むべき仕事とは?
マーケティング×デジタル×プロジェクトマネジメントを兼ね備えた人材を目指すあなたへ、成長のヒントを様々な切り口で解説していく本コラム。今回は「取り組むべき仕事」についてお話しします。 -
第1回広告代理店出身の私がゴールドウインでOMOプロジェクトをリードするに至るまで―仕事環境で変わるデジタル人材の育成スキル
「日本にはデジタル人材が足りない、急いで育成を!」と叫ばれて久しい昨今ですが、それでは現在、巷にそうした人材が溢れる状況になっているかというと、そうでもないように感じます。
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マーケティング×デジタル人材になる! 私の「自育論」
冨田良介(ゴールドウイン システム部 ITストラテジーグループ マネージャー)
外資系総合広告代理店でデジタル領域のプロジェクトマネージャー(PM)、アパレルメーカー及び消費財メーカーにて新規事業開発やOMO強化など全社横断プロジェクトのPM、EC事業責任者を経て、2019年1月にゴールドウインへキャリア入社。2020年7月にローンチしたECシステムのリプレイス・OMO強化のプロジェクトをPMとして推進。現在は全社のデジタル開発案件全般に携わっている。
外資系総合広告代理店でデジタル領域のプロジェクトマネージャー(PM)、アパレルメーカー及び消費財メーカーにて新規事業開発やOMO強化など全社横断プロジェクトのPM、EC事業責任者を経て、2019年1月にゴールドウインへキャリア入社。2020年7月にローンチしたECシステムのリプレイス・OMO強化のプロジェクトをPMとして推進。現在は全社のデジタル開発案件全般に携わっている。