コラム
キャリアアップナビ
第一線のマーケター・クリエイターが明かす、キャリアアップの奥義。コミュニケーション領域で活躍する方にキャリアについてインタビューしました。良い転職は、良質な情報を入手することから始まります。「こんなはずではなかったのに…」とならないための、転職情報をお届けします!
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第25回「これぞマーケティング」という手触りのある仕事をデジタルで再現したい
第一線のマーケター・クリエイターが明かす、キャリアアップの奥義。今回は、PayPayカードでマーケティング本部 ユーザーエンゲージメント部部長を務める佐々木仁さんにこれまでのキャリアについて伺いました。良い転職は、良質な情報を入手することから始まります。「こんなはずではなかったのに…」とならないための、転職情報をお届けします! -
第24回元広告クリエイターのゼネラリストが事業会社で輝くわけ
第一線のマーケター・クリエイターが明かす、キャリアアップの奥義。今回は、AI食事管理アプリ「あすけん」を開発・運営するaskenで、AX推進部 シニアプロダクトマネージャーを務める伊藤拓哉さんにこれまでのキャリアについて伺いました。 -
第23回キャリアの選択軸は「誰と働くか」 仕事こそ心許せる仲間が必要
月間アクティブユーザー数(MAU)が約2300万人となり、多くの人にとってなくてはならないアプリにまで成長している「メルカリ」。マーケティング責任者を務める千葉久義さんは、ユーザー数の増加が可能だとし、サービスのさらなる成長を目指しています。 -
第21回ゴンチャ ジャパンから自由なお茶文化を発信したい
高校生を中心にタピオカドリンクの一大ブームが巻き起こった2018年。当時、ブームを牽引した台湾発のグローバルティーカフェチェーン「Gong cha(ゴンチャ)」は、タピオカブームが落ち着いて数年となる現在でも、国内店舗数と利用者数を着実に増やし続けています。 -
第20回香港を出て10年 嫌いだったマーケティングを大好きになるまで
第一線のマーケター・クリエイターが明かす、キャリアアップの奥義。今回は、ゴンチャ ジャパンでマーケティング本部 スペシャリストを務めるライ・ミシェルさんにこれまでのキャリアについて伺いました。良い転職は、良質な情報を入手することから始まります。「こんなはずではなかったのに…」とならないための、転職情報をお届けします! -
第19回ヒットの鍵は雑談! マーケターと研究員のコラボが生んだ「YOINED」
UCC上島珈琲から2023年に発売された「YOINED(ヨインド)」は、コーヒーを「飲む」から「食べる」へと進化させた、まったく新しいコンセプトの商品です。発売から2年目となる2024年の予約開始日の売上は、前年比300%を超えるほどの人気を誇るそうです。 -
第18回マーケターだ、広報だと職種にとらわれないほうが可能性は広がる
第一線のマーケター・クリエイターが明かす、キャリアアップの奥義。今回は、UCCジャパンでサステナビリティ経営推進本部 EC推進室 室長を務める小坂朋代さんにこれまでのキャリアについて伺いました。良い転職は、良質な情報を入手することから始まります。「こんなはずではなかったのに……」とならないための、転職情報をお届けします! -
第17回顧客を主役にしたストーリーで心をつかむ「モノガタリマーケティング」
ドミノ・ピザ ジャパンのCMOを務める坂下真実(さかしたまさみ)さん。新卒でユニ・チャームに入社し、3年目からマーケターとしてのキャリアをスタートさせた後、日本コカ・コーラ、日本マクドナルド、資生堂など名だたる大手企業を経験し、2024年9月に現職に就任しました。 -
第16回CMOにおれはなる! 自分もマーケティングして夢を叶え続ける
第一線のマーケター・クリエイターが明かす、キャリアアップの奥義。今回は、ドミノ・ピザ ジャパンでCMOを務める坂下真実さんにこれまでのキャリアについて伺いました。良い転職は、良質な情報を入手することから始まります。「こんなはずではなかったのに…」とならないための、転職情報をお届けします!
キャリアアップナビ
荒川 直哉(マスメディアン 取締役 国家資格キャリアコンサルタント)
マーケティング・クリエイティブ職専門のキャリアコンサルタント。累計4000名を超える方の転職を支援する一方で、大手事業会社や広告会社、広告制作会社、IT企業、コンサル企業への採用コンサルティングを行う。転職希望者と採用企業の両方の動向を把握しているエキスパートとして、キャリアコンサルティング部門の責任者を務める。「転職者の親身になる」がモットー。
マーケティング・クリエイティブ職専門のキャリアコンサルタント。累計4000名を超える方の転職を支援する一方で、大手事業会社や広告会社、広告制作会社、IT企業、コンサル企業への採用コンサルティングを行う。転職希望者と採用企業の両方の動向を把握しているエキスパートとして、キャリアコンサルティング部門の責任者を務める。「転職者の親身になる」がモットー。