ビーコンコミュニケーションズ エクスペリエンスデザイナー　中島 琢郎 氏

新しい肩書きを提案　自分のキャリアを切り拓く

中島さんは入社以来、現在所属するクリエイティブ部で3部署目。かねてからクリエイティブ職を目指し、自身でキャリア設計をしてきた。入社後、最初に配属されたのは営業部。直接クライアントと向き合った経験から、ニーズを理解した上で、企画をするスキルが身についた。

テクノロジーありきのプランニングを学ぶことができる。
「宣伝会議 オリジナル研修」の詳細はこちら

クリエイティブの技術も身につけるために、業務と並行してコピーライター養成講座を受講。講座での評価や学びを社内にフィードバックし、その後、さまざまな講座の受講が会社に認められた。これまで、企画発想力養成講座、デジタルクリエイティブイノベーション講座、海外アワードセミナー、Web動画クリエイター養成講座、コンテンツマーケティング実践講座などを受講。具体的な内容と、多くの講師との出会いから、自分の目指すクリエイター像が明確になっていった。

現在の部署への異動の契機となったのは、2014年にカンヌのヤングライオンズ日本代表に選出。2015年にはメディア部門で「DONATE YOUR SIGNATURE」がGOLDを受賞し、再度日本代表に選出された。非識字問題について世の中の関心を集め、募金拡大を目的とした同企画は、翌年には日本ユネスコ協会のキャンペーンとして採用された。

「希望の部署に異動するには、実績が必要だと考えました。講座で学んだことを実践し、国内外のコンテストに応募、受賞という流れを経ることにより、クリエイティブ職に異動することができました」。

海外広告賞での経験を経て、異動の際には「エクスペリエンスデザイナー」という、国内外で通じる、それまで同社にはなかった肩書きを提案した。

ユネスコ「DONATE YOUR SIGNATURE」

マクドナルド「#ポテ撮り」

社内では、講座で学んだことを生かし、デジタル・リテラシーを高めるための研修を担当。また、社外のクリエイターとも定期的に勉強会を行っている。「外部で講座を受講することにより、自分のレベルや得意領域を認識しやすくなります。今後は、企画力をさらに高めながら、コミュニケーションに限らずビジネス全般の領域に広く携わっていきたいです」。

ビーコンコミュニケーションズ データ

2001年、東洋と西洋の強みを融合させた新たなコンセプト・エージェンシーとして誕生。広告だけでなく、消費者戦略、コンテンツ開発、イベントなど、外資企業ならではのボーダレスなソリューションを提供する。

過去の記事
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法① KANKO
https://www.advertimes.com/20140709/article163210/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法② ピラミッドフィルム クアドラ
https://www.advertimes.com/20140723/article163281/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法③イムラ封筒
https://www.advertimes.com/20141027/article173039/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法④資生堂
https://www.advertimes.com/20141029/article173050/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑤ジヤトコ
https://www.advertimes.com/20141031/article173091/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑥テイクアンドギヴ・ニーズ
https://www.advertimes.com/20141108/article173098/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑦ 東洋合成工業
https://www.advertimes.com/20141112/article173111/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑧ ニチバン
https://www.advertimes.com/20141114/article173127/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑨ 東愛知日産自動車
https://www.advertimes.com/20141117/article174659/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑩ぺんてる
https://www.advertimes.com/20141119/article174713/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑪松屋
https://www.advertimes.com/20141126/article175377/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑫良品計画
https://www.advertimes.com/20141210/article175412/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑬和信化学工業
https://www.advertimes.com/20141212/article175417/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑭エートゥジェイ
https://www.advertimes.com/20141215/article175725/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑮テイ・デイ・エス
https://www.advertimes.com/20141215/article175725/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑯福井県産業労働部
https://www.advertimes.com/20150629/article196124/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑰インク・アンド・ペーパー
https://www.advertimes.com/20150629/article196124/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑱ニューヨーカー
https://www.advertimes.com/20150629/article196124/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑲ローソン
https://www.advertimes.com/20150629/article196124/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法⑳ライオン
https://www.advertimes.com/20150629/article196124/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉑ジェイアイエヌ
https://www.advertimes.com/20150629/article196124/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉒KWC（ケイ・ライターズクラブ）
https://www.advertimes.com/20160803/article231520/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉓明光ネットワークジャパン
https://www.advertimes.com/20160907/article233014/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉔ベネッセコーポレーション
https://www.advertimes.com/20160908/article233492/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉕オートバックスセブン
https://www.advertimes.com/20160908/article233492/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉖カンロ
https://www.advertimes.com/20160908/article233492/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉗三井住友カード
https://www.advertimes.com/20161101/article237471/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉘ヤッホーブルーイング
https://www.advertimes.com/20161101/article237471/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉙キングジム
https://www.advertimes.com/20161101/article237471/
将来的にさまざまな領域で働ける社員育成　ティー・ワイ・オーの講座活用法
https://www.advertimes.com/20161101/article237471/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉛スターフライヤー
https://www.advertimes.com/20161101/article237471/
社員を変え、会社を伸ばすわが社の講座活用法㉜金沢市経済局
https://www.advertimes.com/20161101/article237471/